「法人設立後、社会保険の新規加入手続きをしたいが、やり方が分からない。」
　「入退社、給付請求、保険料申告等の事務手続きに時間と労力をかけたくない。」
　「手続きがきちんとできているか不安･･･。」
　「管理スタッフの入れ替わりのたびに混乱が生じてしまう。」

　労働・社会保険事務手続きを幣事務所で代行することで、上記のような事業主が抱える悩みをクリアにし、本業に専念できる環境づくりをサポートしています。

　ゆくゆくは社内で手続きを行えるようにしたい、とお考えの企業様に対しては、 労働保険・社会保険のしくみや各種事務手続き方法を担当者の方へ丁寧に指導させていただきます。

　　

　　１．従業員の入社・退社に関する資格得喪
　　２．扶養家族、氏名、住所等の変更届出
　　３．けが、病気、出産、育児等の労災、健康保険、雇用保険給付請求
　　４．労働保険料申告、社会保険料算定
　　５．賞与支払届、月額変更届
　　６．その他労働社会諸法令に基づく申請、届出
　　　　　　　　　　　　　
　　




　給与計算を事業主自身が行っていたり、 計算方法等について把握しているのが一部の担当者のみであったりといったケースがよく見受けられます。

　従業員数が増えてくると、給与計算における事務負担が大きくなり、計算ミスも発生することがあります。また、 給与について把握しているのが一部の担当者だけですと、その担当者の欠勤や退職により混乱を招くおそれもあります。

　幣事務所では給与計算業務を一括して受託することにより、事業主や給与担当者の事務処理負担を軽減させ、 正確かつスピーディーに勤怠入力から給与明細書の作成までを行います。

　労働・社会保険事務代行とともに、安心して本業に専念できる環境づくりをサポートします。

　給与計算の外注は初めて、という企業様でも安心してお任せください。勤怠や支給額の急な変更にも柔軟に対応しています。

　　

　　１．正確な勤怠集計
　　２．毎年変わる社会保険料への対応
　　３．時間外労働、休日労働、深夜労働に関する割増賃金の計算
　　４．給与改定後の社会保険料変更
　　５．各人別の給与明細書、源泉徴収票の作成
　　６．年末調整、その他付随する業務